« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. »
proverbe africain, repris par Aimé Césaire
La démarche O.H ! C.O.O.L. s'articule autour de piliers fondamentaux pour repenser l'entreprise.
- 1er PILIER -
L'argent
L'argent est aujourd'hui au cœur de tous les débats économiques. La course à la rentabilité démontre son effet dévastateur sur les écosystèmes de nos organisations.
La recherche du « moins cher » au service du « toujours plus rentable » épuise les équipes.
Indicateur ou objectif ?
Qu'est devenue la notion du juste prix pour préserver l'équilibre ?
Compétition vs coopération :
« La compétition nous tue à petit feu » (chacun en est conscient). Quelles organisations se condamnent à disparaître, et quelles seront celles qui resteront vivantes ?
Que vous ayez peu de moyens pour démarrer, un manque de trésorerie ou une entreprise qualifiée de « panier percé », l'approche de l'audit O.H ! C.O.O.L. vous apporte un nouvel éclairage.
Retrouvez une relation saine et sécurisée à l'argent pour vous, votre entreprise ou un projet plus grand.
- PILIER 2 -
Passer à l'action
Redresser la barre : il est temps d'agir
Reprendre le pouvoir sur son autruche intérieure.
Et si la crise de votre entreprise n'était qu'une conséquence ? Lors d'une tempête, redresser la barre est très souvent possible avec la bonne approche. Changer le chef d'orchestre et la musique change. Au Japon, lorsqu'une entreprise perd du terrain, le comité de direction change de chef d'orchestre. Si vous ne modifiez pas quelque chose rapidement, la Vie s'en chargera.
I.D Crois Sens est à vos côtés :
→ Modifier ses angles de vue : plusieurs signaux de l'entreprise sont à l'orange ?
O.H ! C.O.O.L. vous aide à construire le changement attendu.
→ La première lettre d'action vous est offerte. Osez saisir la crise comme une opportunité de développement !
- PILIER 3 -
Nouveau cycle :
Vers une destination plus clémente
« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. »
Marc Halévy
Nos entreprises traversent de profonds bouleversements. Un nouveau mode de pensée s’impose à nous et en nous, bousculant nos vieilles croyances jusqu’à nous déstabiliser.
Hier ne sera plus jamais, aujourd’hui inquiète, et demain est à créer.
I.D Crois Sens vous aide à poser ce nouveau cadre en s’appuyant sur des outils d’observation et de mesure identifiables.
Comment, à quel rythme, avec qui et pourquoi ? Autant de questions abordées lors des conférences, ateliers et rendez-vous.
- PILIER 4 -
Projet collectif :A.J.T. — Académie des Jeunes Talents
Le talent n'est plus une question d'âge, mais d'alignement avec nos pensées, nous guidant vers la création de nouveaux possibles.
Ce projet a vocation à devenir une association, construite avec votre participation (entrepreneurs, managers, grandes écoles de management et lycées professionnels).
De 7 à 77 ans (et bien au-delà), chacun porte en lui un réservoir de pensées créatives.
Pour l'AJT, l'attention est portée sur la motivation à se réaliser professionnellement et à développer une relation harmonieuse à l'argent. Ce dernier demeure un moyen, tout comme il fait office de diapason de santé de l'entreprise en miroir avec le dirigeant. Créer sa feuille de route professionnelle demande d'apprivoiser sa boussole intérieure : l'intuition. Tout part de soi.
Pérenniser et innover
Créons cette association qui rassemble les expériences innovantes de chacun pour pérenniser l'emploi et faire évoluer nos entreprises en cultivant le sens.
Conscience et écosystème
L'avenir de nos entreprises commence aujourd'hui. Il est nécessaire de créer cet éveil auprès des collaborateurs pour qu'ils deviennent de futurs managers et dirigeants dotés d'une conscience aguerrie, tout en éveillant une conscience nouvelle chez les investisseurs.
En s'inspirant de la philosophie et de la culture des Kogis — considérés comme le sommet de la pyramide humaine respectant le vivant —, comment pourrions-nous nous en rapprocher, un pas à la fois, en y puisant une source d'inspiration nouvelle pour préserver non pas la planète, mais notre espèce : l'Humanité ?
Projet ouvert à la participation.
- RESSOURCES -
Médias
Rejoignez-moi sur Radio Angers !
Un échange autour du management en conscience,
du parcours et de la transformation intérieure.
Dans cet échange, je partage mon parcours et la manière dont certaines expériences de vie ont profondément transformé ma vision de l’entreprise et du management.
J’y aborde une approche centrée sur la conscience, l’humain et le sens, où l’entreprise n’est plus seulement un outil de performance, mais un espace d’évolution et d’alignement.
À travers ce regard, j’invite à repenser la place du dirigeant, la relation au collectif, et la manière dont nos choix intérieurs influencent directement nos actions et nos résultats.
Un échange que j’ai souhaité à la fois profond et accessible, pour ouvrir d’autres perspectives sur la manière d’entreprendre aujourd’hui.
- UN PREMIER ÉCHANGE -
Apprivoiser la crise pour retrouver le sens.
Échangeons autour de votre situation et de la prochaine étape possible pour votre entreprise.
Apprivoiser la crise.
Un accompagnement éthique, holistique et singulier, avec vous et pour vous.
Un site réalisé avec LearnyBox